Decalogo

lavoratore1Decalogo per l’handicap da attuare

1. Costituzione di una Consulta cittadina formata da rappresentanti del consiglio comunale, delle associazioni di disabili, dei singoli disabili, degli ordini degli ingegneri e architetti, con il compito di guidare l’abbattimento delle barriere e una volta terminato l’intervento giudicare il territorio privo di barriere alla libertà  di movimento di tutti i cittadini.

2. Redazione del PEBA- Piano per l’eliminazione delle barriere architettoniche previo totale monitoraggio dei marciapiedi della città con  l’individuazione di quelli senza scivoli o con scivoli inadeguati e programmare una loro messa a norma e sicurezza con interventi pluriennali prevedendo l’investimento di almeno il 5% del bilancio comunale.

3. Redazione di un Piano per la mobilità  cittadina di anziani e portatori di handicap fisico prevedendo la dotazione di mezzi di trasporto adeguati e la messa in sicurezza delle strade.

4. Realizzare un piano cittadino dei parcheggi per disabili prevedendo un congruo numero di posteggi nelle aree maggiormente frequentate.

5. Realizzare in accordo con le associazioni di categoria una campagna di sensibilizzazione per l’abbattimento delle barriere nei negozi e dei ristoranti.

6. Nell’ambito di un turismo accessibile sensibilizzare i titolari delle attività  ricettive verso una ospitalità  per tutti mettendo a norma i loro esercizi sia nell’accessibilità  che nel soggiorno.

7. Realizzare una campagna di sensibilizzazione nei confronti degli studi tecnici di progettazione e delle imprese edili per la realizzazione di nuovi edifici o di riconversione dei vecchi totalmente a norma .

8. Effettuare una campagna di controllo a tappeto verso le nuove costruzioni con il fine di verificarne l’effettiva accessibilità

9. Prevedere una formazione del personale comunale addetto alla verifica per l’individuazione di difformità  nella realizzazione di costruzioni o attività commerciali o produttive.

10. Promuovere l’applicazione della legge sull’impiego obbligatorio dei disabili presso le imprese che hanno più di quindici addetti.

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